Titelmania – das „wundersame“ Spiel mit Jobtiteln

Auf beruflichen Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder Xing fällt auf, dass so gut wie jeden Namen eine Zusatzbezeichnung schmückt, mit der die Bedeutung der bekleideten Stelle betont wird. Head of … was auch immer, Vice Presidents oder Managing Director bis hin zu C-Level-Positionen, mit denen sich die „eingeweihten“ Mitglieder der Geschäftsleitung vorzugsweise von Start Ups schmücken, …

Titelmania – das „wundersame“ Spiel mit Jobtiteln Weiterlesen »

Keep the Spirits up!

Im Mai ging die erste Pandemie bedingte Ausnahmesituation zu Ende und erste Lockerungen traten in Kraft. Nicht zu große Geschäfte, die die aus sicherheitshygienischen Gründen festgelegte magische Grenze von 800 m² nicht übersteigen, durften wieder öffnen und die Liste der systemrelevanten Berufe wurde deutlich, auf fast alle Berufe, ausgeweitet und die Menschen wurden, so zumindest …

Keep the Spirits up! Weiterlesen »

Führungskrise im Homeoffice?

Der Pandemie bedingte Lockdown ging Ende April/Anfang Mai in die sechste Woche und erste Lockerungen, die aber gleichzeitig mit Auflagen, wie dem Tragen von kleidsamen Masken und dem ordentlichen Abstand halten verbunden waren, wurden eingeleitet. Abzuwarten blieb, wie wir alle – hoffentlich in ein paar Monaten – in den „normalen“ Arbeitsalltag zurückkehren und zusammenarbeiten würden. …

Führungskrise im Homeoffice? Weiterlesen »

Work in Isolation?

Was für eine verrückte Zeit – der pandemisch bedingte Stilstand des öffentlichen Lebens verändert nicht nur unseren Alltag kolossal, nein auch im Arbeitsleben sind Experimente  möglich, die viele vor drei Monaten noch als krankhafte Spinnerei abgetan hätten. Gefühlt ist halb Büro-Deutschland in der pandemisch verordneten Homeoffice Isolation. Aber ganz ehrlich „Homeoffice“ dieses Plastikwort kann doch …

Work in Isolation? Weiterlesen »

Dynamik trifft Struktur

Die Veränderungen des letzten Jahres lassen sich in Bezug auf Heimarbeit, die Nutzung moderner Kommunikationskanäle und digitaler Kollaborationsplattformen, wie Sharepoint oder Slack, um nur zwei Beispiele zu nennen, als dynamisch, nein als wahrhaft agil bezeichnen. Möglichkeiten und Tools werden genutzt, weil es die Situation einfach erfordert, um die Arbeit für all diejenigen irgendwie aufrechtzuerhalten, die …

Dynamik trifft Struktur Weiterlesen »